Совсем скоро стартует юбилейный 20-й чемпионат суверенного Казахстана по футболу. Практически все футбольные наши клубы процентов на 95 уже определились с составами, которыми проведут грядущий сезон.

Окончательно, конечно, пока еще анализировать итоговые составы казахстанских коллективов образца сезона 2011 года смысла нет. Порой немало перемен происходит непосредственно во время заявочной кампании, которую проходят сейчас наши клубы. Бывает, что в ходе ее футболист часа за полтора оказывается не в том коллективе, где провел межсезонье, а совсем в другом… Так что в этом вопросе необходимо подождать окончательных результатов заявки. Хотя уже сегодня, конечно, очевидно, что анонсировавшийся возможный приезд в Казахстан, скажем, Жереми Нжитапа, Марко Бабича или Величе Шумуликоски так и не состоится…

Сегодня хотелось бы порассуждать о том, как ведется селекционная работа в казахстанских футбольных клубах. Каким образом формируется состав наших команд в межсезонье? Лишь некоторые новые игроки приглашаются на учебно-тренировочный сбор коллектива заранее, основная масса потенциальных новичков тестируется потоковым методом уже на месте — кто предложит свои услуги, того и будут рассматривать в качестве потенциального кандидата в команду. В европейских клубах подобным образом так называемая «селекция» не проводится уже очень давно, для России и Украины — это единичные случаи. Команды планомерно готовятся в Турции к новому сезону, наигрывая уже подобранный состав. Но вышеприведенный анахронизм весьма актуален для футбольных коллективов из Казахстана — собственно селекцией, в общепринятом в последнее время в мировом футболе смысле, в наших клубах занимаются мало. Не зря ведь в прошлом сезоне наставник «Актобе» Владимир Муханов говорил, что актобинцам необходима селекционная служба. Именно так и работают все уважающие себя в Европе (да и в остальном, впрочем, мире…) клубы — игрока просматривают в играх за его команду на протяжении минимум полугода, чтобы определить, действительно ли этот человек коллективу на самом деле нужен. Даже удачные (относительно, конечно) трансферты, проводимые в настоящее время казахстанскими клубами, пока иначе как удачей и не назовешь. Знающие люди подтвердят — немалый процент футболистов, приезжающих на просмотр, готовятся непосредственно к межсезонью, а не к сезону. Можно проявлять все свои лучшие качества, удивлять физическими кондициями в течение одного зимнего месяца, пока ты на пике формы, чего целенаправленно именно к этому времени и добивался, а затем подписать хороший контракт и впоследствии дурака валять целый сезон. Зарплата ведь с премиальными, в поте лица зарабатываемые партнерами по команде, и так капают…

Если казахстанские коллективы (хотя бы некоторые из них) рассчитывают все же хоть когда-нибудь выглядеть в Европе не мальчиками для битья, за целенаправленную и методичную селекционную работу им необходимо браться уже сегодня. По ходу сезона довольно быстро становится очевидным, какие позиции в команде слабоваты, и работать над этим вопросом надо начинать немедленно, а не рассчитывать на будущий межсезонный турецкий «авось». Мы много говорим о том, что необходимо грамотно выстраивать инфраструктуру казахстанских футбольных клубов, а сами упорно продолжаем работать по старинке. Почему так?!..

Зачастую пока еще у нас новобранцы пополняют состав того или иного клуба лишь на основе рекомендаций своего агента — человека, заметьте, материально заинтересованного в исходе сделки. Это, мягко скажем, неправильно. В футбольном мире изобретать велосипед особой необходимости нет — все давно придумано за нас. Просто, если мы действительно собираемся и намерены становиться конкурентоспособными на международной арене, достаточно следовать примеру западноевропейских клубов в их клубном менеджменте. Не слепо и бессмысленно копировать (об этом разговора и не ведется), но усвоить хотя бы базовые его основы и правильно применять их в работе. Это потребует дополнительных вложений финансовых средств и трудовых ресурсов? Само собой. А как вы хотели?! Но и отдача в итоге будет вполне с ними соизмеримой и даже, в перспективе, заметно их превзойдет. Впрочем, конечно, если мы и дальше собираемся топтаться на месте, можно продолжать работать по старинке…